泉州市 经验: 学历:本科
工作内容： 1、根据公司战略目标、经营目标，组织制定本部门年度工作计划，确保各项经营指标如期完成；并有效支持业务部门目标的实现； 2、年度工作计划包括但不限于：招聘计划、培训体系、人才梯队建设、绩效体系、薪酬策略、团队文化导向建设、团队活动计划、行政采购等。 3、有效扩大招聘渠道，在当地对品牌的雇主形象通过招聘等对外活动有效展示与宣传，完成年度招聘任务。 4、制定后台与终端的人力培训计划，能有效支持人才梯队的搭建，以及提升员工专业能力有效支撑各岗位业务的要求，同时给与同事成长锻炼的机会。 5、通过搭建人才梯队，对公司各级管理人员进行管理能力提升的培养，建立有效的员工晋升通道。 6、通过绩效考核，让每一个岗位明确组织经营要求是什么，本职工作目标是什么，并指导各部门负责人通过绩效的评定、评分、绩效评估、绩效访谈等有效阶段性提升员工能力、并确保销售公司年度经营目标的实现。 7、针对品牌的战略规划、销售公司现阶段经营计划制定年度薪酬策略（含后台与终端），要能有效满足成本与全面提升业绩双要求。 8、通过沟通、团建活动建立和谐的劳动关系，同时统一工作文化导向，建立起奋斗者文化与上下同欲的工作习惯。 9、行政后勤、支持体系以及人事日常工作快捷有效、能有效支持业务部门正常运作。 10、通过关系维护，确保同各级政府主管部门保持良好关系，避免相关法律法规风险。 任职要求： 1、有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年管理团队经验。 ? 2、有知名品牌服装公司工作经验者优先考虑。 3、人力6大模块中，至少2-3个模块的实际操作与管理经验。 4、为人正直、性格坚韧、目标导向、灵活机智、应变能力强。